工会之声

平庄煤业以人为本凝心聚力促发展



  职工是企业发展的动力,企业是职工生存的家园。共享发展其核心就是着力解决民生问题。企业越是发展,越要关注民生,满足职工合理诉求。平庄煤业全面落实“以人民为中心”的发展思想,践行全心全意为人民服务的根本宗旨,始终把职工对美好生活向往作为根本出发点,牢固树立“一家人一盘棋”理念,大力实施惠民工程,全心全意为职工办好事、做实事,营造出企业与职工互依互存、同步发展的良好局面。
  大力实施 “成长成才”工程。平庄煤业根据企业发展需要,积极畅通“管理、技术、技能”职业发展通道,始终坚持正确的选人用人导向,把党管干部原则贯穿到企业选人用人的全过程,充分发挥两级党委在确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选上的审核把关作用,在“选、用、育、留”四个方面探索实践,保证干部人选政治合格、作风过硬、业务精通、廉洁不出问题,为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部畅通晋升通道。加大干部轮岗交流和退出力度,注重培养使用年轻干部,坚持党管人才原则,牢固树立“人人都可以成才,工作出色就是人才”的理念,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,吸引人才、培养人才、留住人才、用好人才,为青年职工打造出宽阔的成长平台。同时,注重技术型人才的培养和选拔,建立完善了首席师制度,定期考核评聘,并坚持开展“建功杯”技能大赛,形成了万名职工大比武、千名能手战擂台、百名标兵争状元的生动局面。
  大力实施“福利保障”工程。平庄煤业坚持把职工人身安全放在首位,加大安全投入,全面推行综采综掘工艺,有效提高安全效能。对现有机械装备进行更新完善,安装了喷雾装置,有效改善了作业条件,为职工安全生产提供了坚强保障。积极推进职工班中餐建设,推行工作服统管,对职工浴池、学习室、休息室进行改建扩建,使职工工作生活环境得到明显改善。同时,对企业年金制度、社保和公积金管理办法、职工疗养制度等进行修订完善,实施职工年度健康体检,严格落实职工带薪休假制度,改善职工就医条件,竭尽所能为职工身心健康保驾护航。
  大力实施“文化娱乐”工程。平庄煤业坚持培育传承优秀企业文化,系统推进公司管理文化、责任文化、安全文化、感恩文化等专项文化建设,坚持文化惠民,守住精神高地,传承矿工美德,培树公序良俗,共建和谐家园。建设职工书屋、职工图书室,购买收集各类图书上万册供职工阅读学习,引导职工自觉提高技术水平,提升道德修养。以职工文体活动年活动为契机,唱响“快乐工作、健康生活”的主旋律,组建起14个文体协会,多次开展各类文体活动,丰富职工业余文化生活,为建设艺术平煤、书香平煤、健康平煤、活力平煤奠定良好基础。
  大力实施“帮扶救助”工程。平庄煤业将困难职工帮扶工作列为重点工作之一,多次召开专题会议,确定了“真扶贫、扶真贫”的指导思想。在集团公司的大力支持下,平庄煤业筹建成立了三级帮扶中心,多方筹措资金,完善救助机制,推进精准帮扶,自2017年以来,以发放各类救助款的形式帮扶困难职工2638人次,创建企以来帮扶力度最大、困难职工受益最多纪录。“授人以鱼不如授人以渔”,平庄煤业深谙这个道理,以“造血式”帮扶为主要手段,以“个人为主,单位为辅,借助政府和社会力量”为基本原则,积极联系各有关协会组织、社保和民政部门,争取各种优惠政策,拓宽了困难职工脱贫渠道。
  群众的力量是企业发展的助推器。一系列惠民举措将平庄煤业与职工紧密联系起来,凝聚起磅礴力量,推动企业在改革发展的征程中稳步向前。特别是近几年,在全体干部职工上下同心、坚持不懈的改革推动下,平庄煤业顶住了政策压力、市场压力、资金压力,企业党建和党风廉政建设工作得到有效加强,经营业绩持续向好,管理水平不断提升,去产能、处僵治困、 “两核准、两核增”、智慧矿山建设、绿色矿山建设等工作有条不紊扎实推进,员工队伍精神面貌明显改观,企业呈现出生机勃勃的良好发展势头。(殷媛)

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